【東京ファシリティサービス・パシフィック通工】ハラスメント研修を実施しました。
研修概要
✐対象者：東京ファシリティサービス社員（62名）、パシフィック通工社員（12名） 計74名
✐講師：(株)リスキル 一ノ瀬史子講師
✐日時：2025年1月22日(水)一般職①、管理職 23日(木)一般職② 会場：PMA東京
内容およびカリキュラム
【一般職向け】
●ハラスメントについて
ハラスメントとは何か？企業のリスクとは？
●セクハラについて
●パワハラについて
パワハラが生じたときの対応、パワハラにあたらない事例
●ハラスメントにならない?り方
【管理職向け】
●ハラスメントについて
ハラスメントにおける管理職の役割
●セクハラについて
セクハラを防止するためにできること
●パワハラについて
●部下への?り方、具体的な指導方法
傾聴力のスキルを身につける、やってはいけない４つの否定
研修の目的
異業種からの転職者や新入社員を迎えるなど、会社としての環境変化が大きい中で改めて社内で共通認識をもち、より良い会社風土を構築するため、社員全員を対象に本研修を実施しました。
受講者の声（一部抜粋）
? 自分の知らないハラスメントの感覚を知ることができて良かった
? パワハラは３つの要素を満たさないと該当せずというのを初めて学んだ
? グループ分けして話し合いをすることで、それぞれの考え方・捉え方があることを実感した
? 今後は感情的になりないように話を聞き、こちらの意見を伝えていく。また感謝の気持ちも忘れないようにしたい
研修総評
講師の方の研修で基本的な知識の再確認ができただけでなく、グループワークを通じて『自分の職場の状況はどうか』『これからどう改善していきたいか』などを共有し、より身近な視点でハラスメントについて考える機会となりました。
またハラスメントを起こさないだけでなく、ハラスメントを見過ごさないという点を改めて意識したいという声も多かったです。
皆様も今一度正しい知識を身につけ、ハラスメントなく安心して働ける環境づくりをしていきましょう！