あなぶきハウジンググループの第14次中期経営計画において、全従業員のエンゲージメントを高めることにより、愛着のある組織（企業）となり、お客様や従業員から選ばれる企業グループになることを掲げています。
その一環の活動として、社員主体のＥＳ向上施策への取り組みを展開していく為、このたび人事部・人事課・人財育成グループとHGCS・ES推進室が連携して、入社３ヶ月から６ヶ月の社員を対象に『キャリア入社者フォローアップ研修』を新たに企画し、下記のとおり第１回を開催しましたので皆様にお知らせします。
【第１回 キャリア入社者フォローアップ研修 開催日時】
2022年7月12日（火）13時00分から17時00分頃
第１回のキャリア入社者フォローアップ研修は2021年11月から2022年3月にキャリア入社した社員のうち、今回は15名の社員がオンライン形式での研修に参加し、同時期にキャリア入社した「同期入社社員」としてグループワークなどでお互いの悩みの共有や改善点について意見交換をを行いました。
はじめて企画した研修であったことから、冒頭は緊張した表情の参加メンバーも見受けられましたが、今回も ジョイフルサンアルファの「座談会用お菓子セット」を食べながら、各配属先に入社して困ったことの悩みやどのようにしてモチベーションを上げたのかなどお互いが共有し、徐々に打ち解けて和やかな雰囲気で進行しました。
※フォローアップ研修の詳細内容は社内報ami2022年9月号にてご確認ください。
今回のフォローアップ研修終了後、参加者によるアンケートを実施したところ
「同じような悩みを抱いている方がいたが前向きに頑張っている人の話を聞けていい刺激になった」や
「他拠点の人とグループワークで話せる機会があり日々感じていることが同じで共感できた」など
様々な前向きな意見や改善提案がありましたので今後のＥＳ推進の参考にさせていただきます。
あなぶきグループ基本路線である『CS・ES推進企業』の実現に向けて、またハウジンググループ第１４次中期経営計画の中期ビジョンにも策定されているとおり全従業員のエンゲーメントを高めていく為に引き続き推進していきますので、今後ともよろしくお願い致します。
人事課・人材育成グループ 三宅 由里恵
HGCS・ES推進室 星野 仁志