興産では昨年より採用人数の増加や採用エリア拡大に伴い、【全社採用】をテーマに、
各事業部のGL以上（管理職）のメンバーに新卒採用の二次面接を行っていただいています。
この取り組みを始めたことで、
企業としては
『入社後、課員になりうる学生と接点を持つことで、新卒学生の能力評価や双方必要なスキルを確認できる』というメリットと
学生側としては
『自身の上司となりうる人から直接評価をしてもらえる、自身が目標としていく社会人像が生の声で聞くことができる、会社の雰囲気が読み取れる』というメリットを
双方が得ることができています。
また、昨年ご協力いただいたメンバーに回答していただいた面接実施後アンケートからは、
『学生たちの当社に対するイメージや入社後の目標などを聞くことで、自分自身色々と刺激をもらうことができ、良い経験になった。』
『学生と接することで自身が若手の頃とは全然違う考え方を持った社員が増えているという事を再認識し、もっと寄り添う若手教育が必要なのではないかと考えました。』
『若手が安心して楽しく仕事ができるように努めたいとより思うようになりました。』
というお声も頂き、今年度も継続して行うこととなりました。
【講師】
海田 悠太様（株式会社採用工房）
研修の中では、
①就活生の現状
②面接で気を付けるべきポイント
③良い面接官と悪い面接官
④面接時間の使い方
⑤興産の求める人物像について
⑥人物評定について
⑦動機付けについて
⑧今後について
というテーマに分けてお話しいただきました。
年明けから25卒（2025年4月入社）採用が本格的に動き出します。
新卒採用担当だけでなくいずれ新入社員を迎え入れていただく社員のみなさんとの
【スクラム採用】を強化していきたいと考えています。
冬のインターンシップ、3月以降本番期の会社説明、その後の学生フォロー面談などなど・・・
ご興味がある方はご尽力いただけますと幸いです！
新卒採用担当までお問い合わせくださいませ！
過去イントラも是非ご覧ください♪【https://www.anabuki-group.info/content/7659】
引き続きよろしくお願いいたします。