あなぶきハウジンググループの第１４次中期経営計画において、全従業員のエンゲージメントを高めることにより、愛着のある組織（企業）となり、お客様や従業員から選ばれる企業グループになることを掲げています。
その一環の活動として社員主体のＥＳ向上施策の取り組みを展開していく為、HG総務・人事本部 人事部とＨＧＣＳ・ＥＳ推進室およびブランド・広報室が連携して入社３ヶ月から６ヶ月の社員を対象に『キャリア入社者フォローアップ研修』を下記のとおり開催しましたので皆様にお知らせします。
【キャリア入社者フォローアップ研修 開催日時】
２０２３年６月６日（火）１３時００分から１６時４５分
今回のキャリア入社者フォローアップ研修は２０２２年１１月から２０２３年１月にキャリア入社した社員のうち１８名の社員の皆さんが参加。
オンライン形式での研修でしたが同時期にキャリア入社した「同期入社社員」としてグループワークなどでお互いの悩みの共有や改善点について意見交換を行いました。
冒頭は緊張した表情の参加メンバーも見受けられましたが、今回も ジョイフルサンアルファの「座談会用お菓子セット」を食べながら、各配属先に入社して困ったことの悩みやどのようにしてモチベーションを上げたのかなどお互いが共有し、徐々に打ち解けて和やかな雰囲気で進行しました。
※フォローアップ研修の詳細内容は社内報ａｍｉ２０２３年９月号にてご確認ください。
今回のフォローアップ研修終了後、参加者によるアンケートを実施したところ
「日々、いつもの仕事を繰り返したり、しっかり意識をせず業務をしていることに気がつきました。このように自分自身や業務について振り返る機会をいただけたことに感謝します」や
「モチベーションを向上させるには、横の繋がりも大切であると感じた」などの感想や
「認知症などの高齢のお客様との話法などの研修（認知症サポーター養成講座）をして欲しい」など具体的な要望がありましたので今後のＥＳ推進の参考にさせていただきます。
あなぶきグループ基本路線である『ＣＳ・ＥＳ推進企業』の実現に向けて、またハウジンググループ第１４次中期経営計画の中期ビジョンにも策定されているとおり全従業員のエンゲーメントを高めていく為に引き続き推進していきますので、今後ともよろしくお願い致します。
ＨＧ総務・人事本部 人事課
ＨＧＣＳ・ＥＳ推進室
HG経営戦略本部 ブランド・広報室
星野 仁志 [HGCS・ES推進室]